Global Business Challenge Workplace Pedometer Program
GCC Global Corporate Challenge är ett roligt arbetsplatsens stegräknare som sätter igång lag om sju i en utmaning över 100 dagar.
GCC Global Corporate Challenge är ett roligt arbetshälsoprogram som startar i maj varje år i 100 dagar. Större företag kan ställa in eget startdatum för programmet. Det är lagbaserat, med lag om sju som ingår inom företaget. Varje deltagare får ett kit med en stegmätare och ett reserv för att spåra sina steg. De registrerar sina steg på GCC-webbplatsen via dator eller telefonapp. Team engagerar sig i en virtuell ras runt om i världen, går vidare till nya länder och lär sig om dem på vägen. Lag ser hur de staplar upp via en leaderboard, uppmuntrar till vänlig konkurrens och lagmotivering för varje deltagare att logga in 10 000 steg per dag. Detta är ett roligt sätt att använda gamification för att bygga hälsosam träningsvanor på arbetsplatsen.
Global Corporate Challenge grundades 2003 och år 2015 hade över 1,5 miljoner människor över 3 400 organisationer i 185 länder. Det är ett världsomspännande program och kunderna inkluderar PG, Tiffany Co., Volvo och Sage.
Kostnader för programmet
Du kan begära ett citat via GCC-webbplatsen för att se hur mycket det skulle kosta beroende på antalet lag eller anställda registrerade. En uppskattning som vi körde 2013 för ett företag med 10 lag, den amerikanska kostnaden är $ 99 per deltagare eller $ 693 per lag. De flesta företag överför inte den kostnaden till de anställda som anmäler sig till programmet men täcker det som ett hälsoprogram för anställda.
Vad du får med den globala företagsutmaningen
Varje deltagare får två pedometer för pulsaccelerometern. De kan bäras var som helst på kroppen, i en ficka, pack eller handväska. De registrerar bara steg och laddar inte upp data till datorn. Inträde av steg och icke-steg aktiviteter som cykling eller simning görs av deltagaren via webbplatsen eller appen på hederssystemet.
Deltagarna får 12 månaders tillgång till webbplatsen Global Corporate Challenge och app för att fortsätta logga in efter de 100 dagarna av utmaningen.
Deltagarna får troféer, certifikat och personlig coaching råd medan de är i programmet. Det finns veckovisa prisuppsättningar och roliga veckovisa e-postmeddelanden.
Medarbetare kan fortsätta att få näringsbedömning och rådgivning, delta i individuella utmaningar och skapa rutter med ett online kartläggningsverktyg.
Företaget har fördelar genom att ha ett nyckelfärdigt paket med egen kontohanterare, registreringswebbplats, kampanjmaterial, realtidsrapporter och rapporter om slutrapporten.
Vad ett företag upplevt i den globala företagsutmaningen
Jag pratade med Steve Reid, en lagkapten för det vinnande laget hos Sage North America och Stephen Brantley, deras förmånsanalysator som lyckades med Global Business Challenge på Sage.
Varför valde de Global Corporate Challenge? Brantley sa att de behövde en snabb wellnessutmaning som de kunde vara värd under sommaren som skulle fylla ett tomrum i sina välbefinnande. Programmets längd verkade rätt, tillräckligt för att engagera medarbetarna genom sommaren. ”Från get-goet såg det annorlunda ut från andra företags välbefinnande,” sa Brantley. De gillade det snygga utseendet på programmet, med en sund motivation inbyggd.
Under 2012 finansierade Sage 80 lag rikstäckande. De började med 50 lag, men när registreringarna ”sålde ut” på 24 timmar, lade de till fler lag. Med andra året 2013 ökade räntan enormt.
Jag frågade om det nu var konkurrenskraftigt att komma på ett lag, och riskerar de inte att lämna de som kanske behöver det mest? ”Vår filosofi är att träffa dig var du är. Vi är inte verksamma för att rikta in en riskabel befolkning. Det här programmet är 100 dagar för att försöka 10 000 steg per dag. Det är inte vår ståndpunkt att tvinga dem att göra det, utan att främja lagmiljön ”, sa Brantley. Sage erbjuder ett brett utbud av välbefinnande för dem som inte gör ett lag, och det är ett kompromiss med att ha ett spännande, lagbaserat program.
Kaptenen på den vinnande arbetsplatsens stegräknare förlorar 20 pund
Steve Reid kan berätta hur motiverande Global Corporate Challenge är. Som kapten i det vinnande laget förlorade han 20 pund på 16 veckor (programmets längd år 2012). Programmet var roligt från början, med att bilda laget av sju medarbetare och ge det ett roligt namn, sådan en Holy Walkamole eller Red Hot Chili Steppers.
Under veckans utmaning fanns det mycket kamratskap med lagmedlemmar och mellan lag. Det var vanlig vattenkylare diskussion. Lagmedlemmarna skulle vänta tills slutet av dagen för att komma in i sina steg för att hålla dem hemliga. Den veckovisa Leaderboard var en händelse, med lagmedlemmar som slog ”uppdatera” på webbsidan för att vara först att se resultaten.
Jag frågade om utmaningen överklagade mer till män än kvinnor. De tyckte att det var lika engagerande. De flesta lagen var blandade kön, och Steve Reid sa att kvinnorna på hans lag var de mest aktiva i att skicka ut e-post för att motivera sina lagkamrater.
Steve Reid sa att han såg en ökning av antalet anställda som går på lunchtid, och de verkar ha hållit med den vanan. Det har haft positiva förändringar i beteendet förbi händelsen själv.
Steven Brantley sa att det största värdet var anställdas engagemang. ”Allt som kan driva deltagande är en vinst för oss. Vi har sett en uptick i deltagandet i våra hälsoprogram sedan vi genomförde Global Corporate Challenge förra sommaren.”
Sage kände igen de tre bästa lagen på ett helt anställdsmöte. Det var inte planerat eller meddelat, men programmet hade tagit ett eget liv. Med andra året är intresset högt och de ser fram emot den här sunda konkurrensen
Var den här sidan till hjälp?
Tack för din feedback!
Vad är dina bekymmer?
Annan felaktig att förstå
Min nära vän och hatade fiende under de senaste 100 dagarna. Vi har gått igenom glädjen att nå nya personliga bästa. Besvikelserna när mitt dagliga stegräkning har varit så lågt att det skriker åt mig att göra mer. Till och med kommer att sova i sängen med det ibland av misstag!
Nu är vi 2 veckor från slutet och mitt genomsnitt är för närvarande 15.466 steg. Inte dåligt, men det har sjunkit sedan jag började när det svängde runt 17 000 steg.
De Global Challenge (inte att förväxlas med Global Challenge Award) var en rund världens yacht race som drivs av Utmaning Företag startade företaget Sir Chay Blyth 1989.
Om oss. I 2016, Global Corporate Challenge (GCC) gick stolt över Virgin Pulse för att bli den ledande leverantören av tekniklösningar som främjar medarbetarnas engagemang och välbefinnande.
Bättre hälsa, lägre kostnader? Det är vad Vitality levererar.
Vill ditt företag hälsa, lyckligare anställda och en bättre hälsoplan för företagets bottenlinje? Vitality wellness-programmet är byggt för att kontinuerligt inspirera, motivera och belöna anställda för att leva sitt hälsosammaste liv. Vitality-medlemmar kommer att få veta om sin nuvarande hälsotillstånd och sedan gå vidare med aktiviteter som förbättrar hälsa och livsstil beteenden och låser upp en serie positiva belöningar. Läs mer om Vitality-metoden för positiv, mätbar och varaktig förändring här.
Inget annat välbefinnande center eller program kan jämföras med Mayo Clinic Healthy Living Program. Med klinisk forskning från Mayo Clinic-experter förbättrar detta omfattande välbefinnande program mentalt, fysiskt, emotionellt och andligt välbefinnande. De erbjuder kontinuerlig forskning, personlig erfarenhet, expertrådgivning och certifierade välbefinnande tränare. The Healthy Living Programmet ligger i Dan Abraham Healthy Living Center på Mayo Clinic campus i Rochester, Minnesota. Denna vackra sju våningsanläggning är avsedd för att skapa en hälsosammare värld som börjar med dig. Det var utformat för att erbjuda dig en unik kombination av lyx och välbefinnande. För att lära dig mer om vad de har att erbjuda, klicka här.
Ro.ecu.edu.au Anställdas engagemang med ett företags fysiskt aktivitetsprogram: Den globala CO / porate Challenge uteslutande uppgår till 3,6 miljarder dollar, en tvåfaldig ökning sedan 2005 (Access Economics, 2008).
Facebook.com E-post eller telefon: Lösenord: Glömt konto? Hem. Inlägg. . Produkt / Service. Community Se alla. 235 personer gillar detta. 264 personer följer detta. Om Se alla. Kontakta GCC på Messenger. globalchallenge.virginpulse.com. Produkt / tjänst. Människor. 235 gillar. . Hitta oss på Virgin Pulse Global Challenge. GCC uppdaterade sitt omslagsfoto. 3 oktober 2016.
Global Corporate Challenge. Med den globala överviktspidemin som fortsätter att snöboll, möter arbetsgivarna utmaning att se till att egen personal är hälsosam nog för att komma upp till jobbet, och en gång där, att de är produktiva och mentalt passande nog att kunna utföra sina uppgifter.
