Schema arbetsskift påverkar beslutsfattandet

Den Schema skift Det bör anpassas till Dygnsrytmen Arbetare, eftersom arbetet på ett schema som inte matchar din naturliga cykler av sömn och vakenhet kan påverka beslutsfattandet, vilket skulle ta mer impulsivt, vilket kan få negativa konsekvenser, både i sitt personliga liv, som på arbetsplatsen.

Anpassa skiftet dygnsrytm företräde till de anställda bättre tillbringade sina toppar optimal arbetsprestation, som också gynnar företag

Detta är den slutsats som en studie utförd av forskare vid forskningscentret för sinnet, Brain and Behavior (Cimcyc) vid universitetet i Granada (UGR) och universitetet i Bologna (Italien), vilket innebar 64 studenter italienare i den senare hälften av Dem. morgonen var Människor. Och den andra hälften Evening

Deltagarna deltog i ett spel där du måste acceptera eller förkasta erbjudanden föreslå dem en virtuell partner och samtidigt acceptera antas att båda spelarna var att få det föreslagna beloppet, om de avvisade erbjudandet ingen hade något, så det var lämpligt att acceptera alla erbjudanden.

Den beslutsfattarstil varierar beroende på Circadian

Önskemål.

För att testa deras reaktioner och hur dessa varierade beroende på vilken tid på dagen, studenter deltog i spelet på två olika tider på dagen, på morgonen och eftermiddagen, och att bekräfta att de verkligen var vid den optimala tidpunkten och suboptimal dag enligt deras dygnsrytm, har fysikaliska markörer analyseras som deras kroppstemperatur.

Forskarna fann att deltagarna avvisar orätt erbjudanden, till en avvikelse på rationalitet ske och morgonen tog längre tid att fatta beslut som inte är klart rätt eller fel, de provocerar större osäkerhet. Detta indikerar, enligt dessa experter, Beslutsfattande stilar skiljer sig mellan morgon och kväll Människor..

Forskarna säger också deras resultat tyder på att om arbetsscheman som stör den naturliga dygnsrytm för arbetstagare införs kan detta minska kognitiv kontroll och leda dem att vara mer impulsiv vid beslut och agera mot deras intressen. De anser också att Anpassa övergången till önskemål anställda Bättre tillbringade sina toppar optimal arbetsprestation, som också gynnar företag.